教育培训机构招聘岗位表

文章阐述了关于教育培训机构招聘岗位，以及教育培训机构招聘岗位表的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、中公教育招聘年薪12万-40万是真的吗
• 2、培训机构如何招聘老师
• 3、成都有什么单位招聘
• 4、为什么教育培训机构天天招聘不限学历不限经验的销售,问题是天天那么多人...
• 5、教育培训机构招聘问题
• 6、培训机构老师的招聘要求有哪些?

中公教育招聘年薪12万-40万是真的吗

中公教育正在招聘讲师，薪资待遇确实比预想的要高，基本年薪在12万至40万之间。工作安排上，每周有两天休息，不过因课程安排，可能会有相应的调休。讲师们会经常出差，但中公教育会提供相应的出差补助。实习期通常为两个月，但正式授课的机会则取决于个人培训结果。中公教育提供五险一金，保障员工的基本权益。

中公教育目前正积极招聘讲师岗位，薪资待遇确实比一般预期要高，年薪范围在12万至40万之间。工作时间安排较为灵活，通常每周享有两天休息日，但由于课程安排需要，可能会有所调整，包括必要的出差任务，不过中公会为此提供相应的交通与住宿补助。

初级讲师的年薪大约在10万元到15万元之间，而资深讲师的年薪则能达到15万元到20万元。虽然这个薪资水平听起来很高，但入职者也需要具备一定的条件。据我朋友说，中公教育为讲师提供了晋升的机会，一年之内有四次例行评级，每次评级都有可能带来薪资的提升。

您好，中公教育为您服务。工作职责：负责与学员进行有效沟通，根据学员需求提供咨询服务，保证咨询服务的质量；负责管理各类在校学生学习、学籍档案、考务管理等工作；辅助教务主管完成教学支持工作，达成教师满意度以及在读学员的满意度；完成上级领导安排的其他工作。

在薪资方面，中公教育的起薪大约为四千元，表现优异者可达到五千元到一万元不等。值得注意的是，业绩优秀者有机会获得更高的薪酬，甚至可以达到年薪几十万到百万的水平。这种升职空间也是较为宽广的，只要业绩出色，其他方面都不是问题。从整体来看，中公教育的待遇***还是不错的。

培训机构如何招聘老师

1、培训机构通常可在当地人才市场或利用在线招聘平台寻找教师资源。 招聘对象需满足以下条件：年龄在22至35岁之间； 遵守国家法律和法规，恪守职业道德； 具备良好的个人品行； 身体健康，无传染病和***史； 必须持有教师资格证书。

2、培训机构可以在当地人才市场或者通过招聘软件招聘老师，招聘条件是：22至35周岁；遵守法律、法规，恪守职业道德；具有良好的品行；身体健康，无传染病和***史；持有教师资格证书。

3、培训机构招聘老师的方式及条件如下：招聘方式： 当地人才市场：培训机构可以前往当地的人才市场进行现场招聘，直接与应聘者交流，了解其教育背景和教学经验。 招聘软件：利用招聘软件发布招聘信息，吸引具有相关教学经验和资质的教师投递简历，并进行线上筛选和面试。

4、我曾在几家教育培训机构工作过，对于招聘老师的过程有一定的了解。通常情况下，招聘流程分为初试和复试两个阶段。初试阶段，HR会简单询问一些个人信息，比如教育背景、工作经验、个人特长等，也会查看你的证书、资格证明等。

5、在教育培训机构招聘老师时，面试内容主要包括试讲和说课。说课和试讲的区别在于，说课的对象是同行或领导，而试讲的对象是学生（将考官视为学生）。说课不仅解决“教什么”和“怎么教”的问题，还要解释“为什么这样教”。

6、这样既提升了教师培训的速度，又能减少因人员变动带来的损失。根据招聘预算，可选择在目标高校发放***、举办宣讲会、设立招聘摊位等多种方式进行操作。这种方式针对性强，能有效吸引到目标人才。若需快速招聘数量不多的教师，从其他机构挖墙角也是可行的策略。但需注意，此举成本相对较高。

成都有什么单位招聘

1、成都有众多单位和机构在进行招聘，涵盖了多个行业和领域。以下是一些常见的招聘单位和职位：金融领域：银行：如中国工商银行、中国农业银行等，招聘客户经理、柜员、风险管理等职位。证券公司：如中信证券、国泰君安等，招聘证券分析师、投资顾问等职位。

2、招聘单位：成都医学院，是四川省人民***举办的高等医学院校，具有悠久的历史和显著的教育、科研成就。招聘岗位：主要面向具有博士学位或副高级及以上职称的专业技术人员。招聘条件：应聘者须符合岗位的专业、学位等要求。具备中华人民共和国国籍。遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。

3、成都中车电机有限公司2024届校园招聘简章 公司介绍 成都中车电机有限公司，隶属于中车株洲电机有限公司，成立于2014年7月18日，位于四川省成都市新都现代交通产业功能区。公司占地面积137万平方米，是中国中车集团西南地区的电机专业研制单位。

4、成都青阳电器有限公司也在招聘空调工，薪资为10-11K，该公司主要从事格力、奥克斯等品牌的售后服务工作，是各大品牌厂家的特约售后单位，对空调安装工有一定的需求量。此外，还有瑞鑫弘、四川力美信、盛腾暖通等多家公司在成都不同区域招聘空调安装工，薪资水平根据经验和技能的不同而有所差异。

为什么教育培训机构天天招聘不限学历不限经验的销售,问题是天天那么多人...

1、进一步分析，教育培训机构在招聘时可能过于乐观地估计了销售团队的表现。他们可能高估了新员工快速上手的能力，低估了市场推广和学生吸引的难度。这种不切实际的期望最终导致招聘***的实施效果不佳。此外，教育培训机构在销售岗位的考核机制上也存在问题。

2、因为招进去的人，干不了多久，拉不到学生，拿不到工资（仅有底薪），往往都会辞职走人。

3、销售门槛低，做的人也多，可招聘网站招聘最多的也是销售 销售的门槛可以说是非常的低了，当然不同的公司自然在对销售人员的选择上有不同的规定，有的公司要求可能多一些，有的可能要求少一些，这也是根据公司的性质、该公司销售岗位需要做的工作稍有不同所导致的。

4、为什么教育培训机构天天招聘不限学历不限经验的销售问题是天天那因为招进去的人，干不了多久，拉不到学生，拿不到工资（仅有底薪），往往都会辞职走人。期待看到有用的5，那些天天都在招人的公司究竟要不要去面试呢理由是什么公司每日都在招聘，有些是确实没人，希望通过招聘为公司选拔更为适合、优秀的人才。

5、因为，一个正常的公司，都做不出让你交钱这样的事！好的公司是注重自己的形象的，广纳人才是他们的想法，钱不会算的那么精的。即使员工需要培训一段时间才能胜任这个岗位，也不会让你交钱，顶多是培训期间的工资比较低罢了。公司培训员工，本身就是天经地义的，你没有投资哪来的回报。

教育培训机构招聘问题

1、教育培训机构招聘问题的解答 招聘的主要岗位及要求是什么？对于教育培训机构而言，通常招聘的岗位包括教师、教务管理、市场营销等。

2、作为教育培训行业的从业者，我发现招聘教师时，非师范专业的候选人与师范专业的并不受太大限制，关键在于试讲环节。首先，着装得体是给面试官留下专业印象的基础。在讲台上，粉笔和黑板是展现教师魅力的工具，书写清晰的粉笔字尤其重要。

3、进一步分析，教育培训机构在招聘时可能过于乐观地估计了销售团队的表现。他们可能高估了新员工快速上手的能力，低估了市场推广和学生吸引的难度。这种不切实际的期望最终导致招聘***的实施效果不佳。此外，教育培训机构在销售岗位的考核机制上也存在问题。

4、培训机构频繁招聘的现象揭示了一个深层次的问题：师资的流动性较大。这些机构通常由私人创办，其员工多为刚毕业的大学生，他们在这里工作只是作为过渡，一旦有机会通过考试进入公务员等编制内工作，便会离职。因此，培训机构不得不长期处于招聘和人员离职的状态中，持续不断的招聘成为常态。

培训机构老师的招聘要求有哪些?

招聘条件： 年龄要求：应聘者需在22至35周岁之间，这一年龄段通常被认为具有较好的教学活力和适应能力。 法律与职业道德：应聘者需遵守法律、法规，并恪守职业道德，确保在教学过程中能够秉持公正、诚信的原则。 品行要求：需具有良好的品行，这包括良好的师德师风，能够以身作则，为学生树立良好的榜样。

培训机构通常可在当地人才市场或利用在线招聘平台寻找教师资源。 招聘对象需满足以下条件：年龄在22至35岁之间； 遵守国家法律和法规，恪守职业道德； 具备良好的个人品行； 身体健康，无传染病和***史； 必须持有教师资格证书。

教育培训机构在招聘时通常会根据以下部门进行人才选拔： 市场销售部门：负责市场调研、推广和销售工作。 教学部门：主要负责课程教授和教学内容的研发。 客户服务部门：处理学员的咨询、投诉等服务工作。 行政人事部门：管理日常行政事务和人力资源管理工作。

关于教育培训机构招聘岗位，以及教育培训机构招聘岗位表的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。