疫情下的培训教育机构

简述信息一览：

• 1、新东方教育培训机构重新开课了吗
• 2、多家教育机构破产倒闭,如何破解培训机构暴雷魔咒?
• 3、校外文化课培训机构还能开吗
• 4、为什么学而思突然关闭了
• 5、疫情之下,线下教育培训机构的出路到底在哪里?
• 6、教育培训机构,在此疫情期间导致2月份基本没上班,工资照发吗?

新东方教育培训机构重新开课了吗

1、新东方教育培训机构已经恢复了线下课程。尽管疫情对教育行业产生了重大影响，新东方迅速调整策略，推出了线上与线下相结合的教学模式，力求为学生们提供更加全面和专业的教育体验。除了传统的课堂教学之外，新东方还积极拓展线上课程，覆盖了语言学习、职业技能培训以及留学考试等多个领域，满足了不同背景和需求的学生群体。

2、新东方教育培训机构已经恢复了正常的教学活动。面对疫情带来的挑战，新东方不仅通过线上教学与线下实体课程相结合的方式，确保学生能够获得全面且专业的教育，还扩大了线上课程的种类，涵盖语言学习、职业技能培训和留学考试准备等多个领域，旨在满足不同学生的学习需求。

3、新东方培训机构依然活跃，尽管受到了一定的限制，主要转向了带货直播模式。例如，周末补课和上市等传统方式被禁止。新东方教育科技集团以培训为核心业务，旗下拥有多个教育体系，包括满天星幼儿园、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等。

4、截至2021年12月，新东方已不再提供线下课程。 秋季课程结束后，新东方停止了小学和初中学科业务的线下招生，并逐步关闭了各城市的教学点。 这一决定意味着新东方放弃了其最重要的营收来源——据瑞银7月底的研究报告显示，中小学课后辅导业务在2021财年占新东方收入的80%。

5、新东方培训机构依然活跃，只是适应了新的政策环境，转而进行带货直播。具体来说，新东方教育科技集团禁止在周末提供补课服务，并暂停了上市***。该集团以培训为主要业务，涵盖了多个教育领域。

多家教育机构破产倒闭,如何破解培训机构暴雷魔咒?

一场突如其来的疫情对很多行业进行了显而易见的冲击。对教育培训机构影响更是严重，尤其是线下培训机构。疫情期间，IT教育机构兄弟连、趣动旅程、维乐教育、朗恩儿童英语等多家培训机构宣告破产。机构解散教师团队、拖欠教师工资、停止运营，资金链断裂的消息也层出不穷。

破解教育培训机构的“暴雷魔咒”关键在于转型与适应。拥有资本、系统管理、技术支持的机构在疫情期间通过线上转型获得成功，线上上课人数大幅增加，带来了巨大的流量和收益。要实现转型，最重要的是提升服务质量，避免空口说白话，重视销售与后端跟进。签署霸王条款则涉嫌违法，损害机构声誉。

比如韦博英语、优胜教育、学霸君等教培机构的暴雷，都与预付费被提前消耗有关。去年，屡次有消费者投诉精锐教育退费难，以各种理由不给予退款，强制学习。精锐也在2020年报中表示，公司对较新课程的教材或相关服务的经验有限，并不确定新开发的课程能否获得市场的好评。一旦不能满足市场变化需求，吸引和留住学生的能力会减弱。

显然只是这个优胜教育集团并不是及格了。不是没有这个，所以在某些部门它还是关闭了一些。有些甚至连薪水都难以付得起，所以就关闭打饭方便一些。但是呢作为我们来说，只要这些人希望能够有好运气，但是我们只有自己吃饱喝足就行了。耀胜教育。希望他越来越繁荣，越来越强大。

校外文化课培训机构还能开吗

1、文化课培训班目前不能开。原因如下： 政策限制：当前对于课外辅导机构的政策环境较为严格，特别是针对以提升成绩为主要目标的文化课辅导班，存在较多的限制和监管要求。 教育导向：为了减轻学生的课业负担，促进教育公平，当前教育政策鼓励学校提供高质量的教育服务，减少学生对课外辅导的依赖。注意事项： 若对相关政策有疑问或需要了解更多信息，建议咨询当地教育部门或相关机构。

2、双减政策后，培训机构依然可以开设文化课班，但需满足一定条件。首先，授课时间受到严格限制，周一至周五晚上7点到8点半是允许授课的时间段，其余时间则不允许进行教学活动。其次，收费情况需公开透明，所有收费必须上交至相关管理部门，再由其统一进行分配和发放。

3、双减政策出台后，文化课辅导班确实被严格限制了。根据政策规定，所有的校外培训机构都不能开设文化课辅导班。这一政策的实施，无疑为孩子们减轻了学业负担，家长们也从中感受到了压力的缓解。值得一提的是，双减政策并非一刀切地禁止所有校外培训活动，而是将目光聚焦在了文化课辅导班上。

4、文化课辅导班不能开。辅导班，是以提高成绩（不一定学习成绩）为目的一个课外辅导机构。通常也称作：课外辅导班、学习辅导班、军考辅导班。

5、因此菏泽校外培训机构不能开课。菏泽市，山东省辖地级市，中国牡丹之都，古称曹州，位于山东省西南部，鲁苏豫皖四省交界地带，东与济宁市相邻，东南与江苏省徐州市、安徽省宿州市接壤，南与河南省商丘市相连，西与河南省开封市、新乡市毗邻，北接河南省濮阳市。

6、不能开展文化课辅导班。辅导班是旨在提升学生学业成绩，不限于成绩本身，而是一个提供课外辅导的机构。这类辅导班通常被称为课外辅导班、学习辅导班或军考辅导班。

为什么学而思突然关闭了

学而思突然关闭部分线下校区的原因主要是受到全球疫情的冲击。具体原因如下：疫情冲击导致线下需求下降：全球疫情的蔓延使得学生对于线下上课的需求显著减少，这直接影响到了学而思线下校区的运营状况。市场变化与战略调整：面对市场的变化，学而思做出了战略调整，决定关闭部分线下校区以适应新的市场环境。

学而思面临的主要问题是线下学生人数的减少，这使得其原有的运营模式难以维持。面对这一挑战，学而思决定关闭部分线下校区，转而发展线上教育，以期吸引更多的学生和家长。通过提供高质量的在线课程和丰富的学习资源，学而思希望能够重新赢得市场的认可。

学而思是一家知名的教育培训机构，其业务范围广泛，包括线上和线下课程。然而，受到全球疫情的冲击，学生对于线下上课的需求显著下降，这直接影响到了学而思的运营状况。面对市场的变化，学而思不得不做出调整，最终决定关闭部分线下校区。尽管学而思关闭了部分线下校区，但其转型***并未停止。

虽然线下课程仍存在，但将不涵盖语文、数学、外语等学科。原因在于线下授课成本高昂且存在诸多限制，学而思***关闭部分线下教学点，同时保持部分点位，实现线上线下的同步教学。作为转型的一部分，学而思将重心转向科学素养课程，以适应教育市场的新趋势和需求。

学而思确实受到了教培关闭的影响。具体影响如下：业务调整：学而思培优在2021年12月31日前全面停止了义务教育阶段的学科类校外培训服务，这意味着其核心业务发生了重大调整。转型方向：未来，学而思培优将全面转型为素质教育，致力于提升学生的综合素质，而不仅仅是关注学科成绩。

沈阳学而思确已关闭了其线下门店。自去年以来，受教育部“双减”政策影响，校外培训机构纷纷调整业务方向。新东方等知名机构也相继关闭了线下门店，停止K9辅导课程。作为专注于中小学校外补课的机构，学而思的主要业务集中在K***生辅导上。因此，面对政策调整，学而思不得不关闭线下门店，调整业务策略。

疫情之下,线下教育培训机构的出路到底在哪里?

1、第二：当下培训机构的培训经营方式发生的变化 因为疫情的原因，培训机构也通过各种各样的方式在进行经营自救，比如开设线上直播授课、***授课等等，相对应的也产生了比如乐器、教材、教案等的销售。第三：疫情之下培训机构的发展方向 这次疫情给线下培训机构带来一次变革。逼得我们不得不把课程从线下搬到线上，结果发现，原来线上授课也没想象中那么难，而且效果也不错。

2、现阶段企业的状况可以说成举步艰难，在国家的双减新政下，教育机构的市场行情都没有非常好，绝大多数的线下推广教育机构所有都破产倒闭，老师也相继被裁人，逐渐寻找新的工作中。

3、这次的双减政策确实对教育机构有一定的冲击，但是更多的却是在规范教育机构合法化，不允许资本进入，毕竟任何东西一旦资本介入，受苦的依旧是广大老百姓。

4、疫情阴霾下，各行业面临巨大挑战，餐饮、线下教育、酒店业及影视等行业遭受不小冲击。但生存才是首要任务，各企业纷纷绞尽脑汁，探索自救之道。 云蹦迪 线下***、酒吧等场所因疫情选择歇业，但线上“云蹦迪”兴起。

5、双减政策的影响：双减政策的实施，对所有培训机构提出了更严格的要求，包括资质审核、教学内容、收费标准等多个方面。这使得一些原本运营不规范、教学质量不高的培训机构难以为继，加速了行业的洗牌。华尔街英语的破产：作为教育行业中的昔日巨头，华尔街英语的破产具有标志性意义。

教育培训机构,在此疫情期间导致2月份基本没上班,工资照发吗?

1、教育培训机构在疫情期间2月份基本没上班的情况下，工资是否照发取决于机构的财务状况和政策。如果机构有充足的现金流和储备：一些教育培训机构可能会选择继续发放工资，以维持员工的忠诚度和机构的稳定运营。这种情况下，员工可能会按照原有的工资标准继续获得报酬。

2、受疫情影响，不是不上班就没有工资。具体情况如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、月份疫情不上班只要不是属于劳动者的原因都是有工资的，而且还要按正常的工资来进行发放，但如果因不上班的时间过长而且超过了一个工资支付的周期，那么就会按当地的最低工资标准来进行发放。

4、受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地***的规定，到3月份还不可以复工的，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费。

5、法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

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