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教育培训销售工作

简述信息一览：

教学部：负责教学***的制定与实施，教师团队的培训与管理，确保教学质量。客服部：负责解答客户咨询，处理投诉与建议，维护客户满意度。行政人事部：负责日常行政管理、人力资源管理、薪酬***管理等，确保机构运营顺畅。教务部：负责课程安排、学生管理、教学进度跟踪等，保障教学活动有序进行。

教学部是培训机构的灵魂，负责课程设计、教学质量把控及教师管理。客服部作为连接机构与学员的桥梁，处理学员咨询、投诉及反馈，确保学员满意度。行政人事部负责日常事务管理、人力资源配置及员工绩效考核。教务部则专注于课程安排、教材选购及学员学习进度的跟踪。

（图片来源网络，侵删）

教育培训机构需要以下部门：市场部销售部、教学部、客服部、行政人事部、教务部、客服部等基本部门。需要岗位：客服部经理、前台专员销售人员、市场专员助教（中教）、外教、学科教师等基本岗位。开教育培训机构这些部门和岗位都是必要的。

总体来看，新东方的市场专员薪资水平属于一般水平，更适合那些刚刚毕业或仅有1年左右相关工作经验的求职者。市场专员的主要职责在于招生和市场拓展，而非直接负责销售咨询。新东方在教育培训领域占据领先地位，是学习和成长的理想场所。

市场专员的工作内容涉及与潜在客户建立联系，推广新东方的教育产品和服务，参与市场调研，分析市场趋势，以及协助制定和实施市场推广策略。通过这些工作，市场专员不仅能够提升自己的沟通能力和市场敏感度，还能深入了解教育行业的市场需求和发展趋势。

（图片来源网络，侵删）

新东方的市场专员通常负责推广和销售课程，他们的工作内容包括但不限于市场调研、制定营销策略、策划推广活动、维护客户关系等。市场专员需要具备一定的市场分析能力、沟通能力和销售技巧。他们在新东方的角色更像是业务员，但职责范围更广，不仅限于直接销售。

市场专员的工作内容主要涉及招生和拓展市场，但并非销售咨询的岗位，销售职能则由专门的销售人员负责。新东方作为教育行业的领军企业，能够为员工提供宝贵的学习和锻炼机会，这无疑是加入此行业的一大优势。

1、现在行业内普遍***用电话营销模式，底薪标准为2000元，但这只是理论上的数字。实际上，许多限制条件会影响实际收入。提成方面，一般按销售额的5%计算，具体比例可能因公司政策而有所不同。需要注意的是，北京地区的教育培训咨询行业的底薪普遍为2000元，但绩效奖金和提成是影响总收入的关键因素。

2、北京培训学校前台咨询岗位的底薪通常在一千二到一千五之间。提成机制颇为复杂，具体提成比例根据招聘人数的不同而变化。如果入职时招聘人数在1-5人之间，提成比例相对较高；若招聘人数达到5-10人，提成比例则会降低。综合来看，条件较好的学校，前台员工每月收入大约能有两千多块钱。

3、至于底薪部分，据我所知，一般行业的标准大约在2000元左右（以深圳为例），其他地方的情况可能会有所差异。这个职业的工作压力相当大，因为它不仅要求你具备较强的销售能力，还需要你有良好的沟通技巧和客户服务意识。

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