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人员教育培训

简述信息一览：

老员工安全教育培训不得少于20个学时。安监总局3号令中，第十五条规定：生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

为确保生产安全，对老员工的安全教育培训时间不得少于20个学时。根据安监总局3号令的第十五条规定，新上岗的从业人员岗前培训时间必须达到24学时。对于特定行业如煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等，新上岗员工的培训时间更是需要延长至72学时，且每年必须接受至少20学时的再培训。

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老员工安全教育培训不得少于20个学时。学时要求：根据相关规定，老员工每年需要接受的安全教育培训时间应不少于20学时，以确保其安全知识和技能的持续更新。

老员工安全教育培训不得少于20个学时。这一规定是为了确保老员工能够持续接受安全教育，更新安全知识，提高安全意识，从而在工作中能够严格遵守安全规程，减少安全事故的发生。安全教育培训是老员工日常工作中不可或缺的一部分，各单位应高度重视，确保老员工能够接受到足够学时的安全教育培训。

每年的再次培训不少于12小时。根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产管理总局第三号局长令）第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

（图片来源网络，侵删）

根据《生产经营单位安全培训规定》的要求，每年生产经营单位的职工安全生产教育再培训时间不得少于12学时。这一规定适用于所有单位的主要负责人和安全生产管理人员，他们的初次安全培训时长不得低于32学时，而每年的复训时间则为12学时。

员工安全教育培训内容主要包括以下几个方面：主要负责人安全培训内容国家安全生产方针、政策和法律法规：涵盖国家关于安全生产的总体要求、具体政策以及相关法律、法规、规章及标准。安全生产管理知识：包括安全生产管理的基本原理、方法和技术，以及安全生产技术的具体应用。

在员工返岗前，必须开展全面的安全培训。培训内容应涵盖国家安全生产法律法规、安全操作规程以及公司的安全管理制度。同时，要包括典型事故案例的警示教育。对特种作业人员和特种设备操作人员，如电工、电焊工、塔吊司机等，应进行专业的安全生产培训。

员工安全教育培训内容主要包括以下几个方面：学习和理解国家及***关于安全生产的相关法律法规。掌握有关安全生产的文件、安全通报、规章制度、操作规程以及安全生产的基本知识。分析事故案例，从中吸取教训，总结经验。

员工安全教育培训内容主要包括以下方面：国家安全生产方针、政策和法律法规：涵盖国家关于安全生产的总体指导思想、具体政策，以及相关的法律、法规、规章及标准。安全生产管理知识：安全生产管理的基本原理、方法和技巧，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等。

员工安全知识培训内容安全意识教育员工应具备正确的安全意识，了解安全事故可能带来的后果。培训应包括安全概念、安全意识的重要性以及个人责任。火灾预防和逃生介绍火灾的成因和预防措施，包括电气设备使用和管理、火灾报警器的操作方法等。同时，培训员工如何在火灾发生时正确使用灭火器并进行逃生。

培训***概述为全面提升员工的安全意识和技能，制定以下安全教育培训***。培训对象及周期全员培训：包括新员工入职培训及在岗员工的定期复训。培训周期：新员工入职时即进行安全培训，在岗员工每年至少进行一次安全复训。

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

***安全教育：包括厂级、车间级和班组级安全教育，分别对不同层级的从业人员进行安全管理知识和安全操作技能的教育。

生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训时，核心内容主要包括安全生产法律法规、安全生产规章制度和操作规程、岗位安全操作技能、安全设备设施及个体防护用品的正确使用、紧急情况下的自救和互救方法，以及事故案例等。首先，安全生产法律法规是教育的基础内容。

作业场所和工作岗位存在的危险有害因素以及应急救援、自救互救等防范措施也是培训的重要内容，这有助于从业人员在遇到紧急情况时能够迅速***取正确的措施。作业场所职业卫生防护知识同样不容忽视，这是为了保护从业人员的身体健康。

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